Certificación NCh3262
Equidad de género y la conciliación de la vida laboral, familiar y personal
Esta certificación se basa en un sistema integral que considera cuatro ejes principales: igualdad de género, inclusión de la comunidad LGTBIQ+, personas con discapacidad y pueblos originarios. Además, está alineada con estándares internacionales como IRMA y las políticas del Ministerio de Minería. Durante más de 10 meses, SQM Litio revisó exhaustivamente sus políticas y prácticas laborales, destacando iniciativas como capacitaciones para mujeres en carreras STEM, trabajo con comunidades y mejoras en infraestructura.
Este reconocimiento posiciona a SQM Litio como referente en equidad de género en la minería chilena, marcando un hito al impulsar un ambiente laboral más inclusivo y sostenible que extiende su impacto a nivel comunitario.
Nuestro Compromiso:
En SQM Litio reafirmamos nuestro compromiso con la equidad de género y la conciliación de la vida laboral, familiar y personal, siguiendo la Norma Chilena NCh3262. A través de esta norma, trabajamos continuamente para transformar nuestra gestión organizacional, asegurando igualdad y equidad en cada proceso y acción dentro de nuestra compañía. Este compromiso no solo guía nuestras políticas internas, sino que también establece un estándar para la industria minera en Chile.
Nuestra meta a futuro:
Aspiramos a ofrecer a nuestras trabajadoras y trabajadores un entorno laboral basado en igualdad, equidad y respeto, donde cada persona tenga las condiciones necesarias para desarrollarse plenamente. En 2025, nuestro objetivo es sostener las buenas prácticas logradas hasta ahora y revalidar nuestra certificación en 2026, extendiendo este enfoque a nuevas áreas operativas.
Avance y Acciones Actuales:
- Sistema de Gestión de Igualdad de Género y Conciliación (SGIGC): Estamos trabajando continuamente en la implementación y fortalecimiento de este sistema, garantizando el cumplimiento de los estándares definidos por la NCh3262.
- Participación Femenina: Hemos incrementado la representación femenina del 17% en 2021. Hoy aspiramos a un 25% para este año 2025, y continuamos impulsando la incorporación de más mujeres en roles clave. Para 2026, esperamos continuar estas prácticas y poder seguir incrementando el porcentaje de representación femenina de la compañía.
- Prácticas Inclusivas: Implementamos políticas que fomentan la igualdad, la conciliación y el desarrollo profesional equitativo para todos, manteniendo un ambiente de respeto y diversidad.
En 2025, no solo buscamos sostener nuestro estándar de certificación, sino también ser líderes en la promoción de la equidad de género y la conciliación dentro y fuera de nuestra organización. Miramos hacia 2026 con la certeza de que revalidaremos este compromiso, avanzando hacia una minería más inclusiva, equitativa y sostenible.